最近更新してなかったのですが、まだ入院しておりません！
単に仕事がワラワラしていただけです。。(*´Д｀)

「限度額給付金」とは別に病気やケガで会社を休んだ際、条件をクリアすれば受けられる給付金「傷病手当金」も紹介しておこうと思います。

「傷病手当金」について

この制度は病気やケガで会社を休んだ際、標準報酬日額の3分の2が給付される制度になります。
この制度で給付を受けるためには、いくつかの条件があるようです。
ちょっと協会けんぽから引用させていただきます。

条件1：業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること

業務上の事故は労災になるので当てはまらないようです。それ以外の病気やケガで休まざる負えないときが対象らしいです

条件2：仕事に就くことができないこと

「まあそうですよね」って感じなんですが、その仕事につけない状態は療養担当者の意見等を基に判断されるのだそうです。

条件3：連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと

これなんか分かりにくいですよね。。
詳しくは協会けんぽのサイトで確認した方が早いかもしれませんwww（←投げた）

条件4：休業した期間について給与の支払いがないこと

そうなんです。だから「傷病手当金」で給付を受けたい場合は有給は使えないです。

今回は短期の入院予定なので条件に当てはまるのは難しいかもしれませんが、手術後体調が戻らずに会社を休まざる負えないとき、すっかり有給も使い尽くしてしまったときなど、非常にありがたい制度なんだろうなと思いました。

まあ、入院も手術もサクッと終わって早く復帰できるのにこしたことはありませんが、もしものときはそんな制度も利用させていただくかもしれません。（あ、もしもとか嫌ですけど。。）

参考サイト＆引用サイト
病気やケガで会社を休んだとき｜協会けんぽ